by Chi Ma 
, Saturday, February 12, 2022, 01:46 (1487 天前)
忽然被公司通知終止合約，並且即時放Garden leave一個月（即通知期內不用返工）
僱主要求張之前除下大假及之前欠嘅DAY OFF喺Garden leave 期間扣晒！
我唔妥協，去到勞工處，佢反話我在職時工作失誤，
但我無收過任何警告信或在收下終止合約信時無提及任何原因，咁上到審裁處勝數有多少！
僱主比一個通知，仲要扣晒我之前嘅假期，正常嗎？合法嗎？
by 焦光龍 , Tuesday, February 15, 2022, 05:55 (1484 天前) @ Chi Ma
1. 勞工法例並無 Garden leave 一說，期間的「假期重疊處理」方法任憑勞資協商
2. 按《僱傭條例》僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由
3. 勝負難料
4. Garden leave 不是離職通知期；另外，根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內