大家好，
我就職於一間中企公司約五個月。
由於長時間受工作及家庭精神壓力下，在朋友的支持下
在上個月看政府合法的精神科診所診斷病症。
經過醫生診斷下，醫生建議向公司請病假 休息14天，並且
繼續接受治療。
當下 我向公司提岀了請求並得到公司的批准。
休養14天過後，第一天復工我向公司提交了醫生証明。
但第二天，我便收到公司人事部電話 內容是 由於我所看
的醫生 並不是 「藍十字」

公司說不會計算那十四天的基本薪金。
即每月基本薪金是8000.但今個月公司發放了4000多薪金。
公司的意思是 由於我所看的醫生不符合 公司標準。

問題是合法嗎？

公司說不會計算那十四天的基本薪金。
即每月基本薪金是8000.但今個月公司發放了4000多薪金。
公司的意思是 由於我所看的醫生不符合 公司標準。

問題是合法嗎？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，有薪病假是可累積的，累積上限是120天，用了是可以再累積的，而累積的有薪病假在僱員有連續4天以上病假及有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生証明時，可以享有平均工資4/5疾病津貼，僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰 款 5 萬元。因此公司是不能不支付疾病津貼給僱員的。如有其他查詢，可以致電：27793766高先生/蔡先生