根據香港法例第57章《僱傭條例》，除即時解僱外，僱主不得解僱正在放法定有薪病假的僱員，否則即屬違法。 但此規定不適用於正在放無薪病假的僱員，僱主只要向僱員支付正常的解僱補償，以及僱員應得的任何法定病假津貼，便可解僱僱員。 然而，在上述兩種情況下，僱主均可能被控殘疾歧視。