從法律上看，《僱傭條例》並無就病假日與無薪假重疊的處理作出規定。其實要靠雙方協議作依歸。
從道理上考慮，「無薪假」已是放假，其實無需另請病假。
但在情理上來說，僱員願意放無薪假是一種體諒僱主的行為。而在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，包括病假等福利。