本人在現公司工作3年多，現37週懷孕，還有兩三星期就放產假。人事部昨天打給我，說公司為節減開支，將notice period多過一個月的同事轉成一個月（我現時是三個月通知），3月1日起實行，說我必須要接受。如果我不接受，是否代表跟公司完合約，沒有產假？或產假後就失去工作？

本人在現公司工作3年多，現37週懷孕，還有兩三星期就放產假。人事部昨天打給我，說公司為節減開支，將notice period多過一個月的同事轉成一個月（我現時是三個月通知），3月1日起實行，說我必須要接受。如果我不接受，是否代表跟公司完合約，沒有產假？或產假後就失去工作？

根據法例，除嚴重過失外，公司不能解僱懷孕僱員。因此，只要你不辭職，又沒有犯嚴重過失，那麼你不會沒有產假及產假薪酬的。

另外，公司想縮短通知期理論上不違法，但要經妳同意才生效。如果你不同意，僱主又有權在妳放完產假後，按舊合約條款，即俾3個月通知期／通知金，與你終止合約。