原則是，如果法例有規定，僱主的安排就不能差於法例。如果法例沒有規定，那麼就以相方協商的內容為準。而上述有關放無薪假及勤工獎的安排均需以雙方協議為準。

但，如果職員要強檢，則需當病假計算，不能當無薪假處理。