本人於2021年入職新公司，剛剛2月開始放產假
於先前申請產假時並沒有獲通知任何問題
但於本月底收到糧單時發現被克扣工資，上面寫著「無薪產假」
經詢問下HR告知本人合約時間不足40星期，相差大約兩星期左右，因此不能放「有薪產假」
由於本人為家庭經濟支柱，無法接受幾個月缺少工資，想請問：
1) 如果合約期相差些少，是否可以按比例計算產假？還是只能全部為無薪產假？
2) 如果答案只能為無薪產假，那麼我是否可以從今天起要求取消產假，恢復上班？

《僱傭條例》：

如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

故，你先放無薪假，然後做多排，就夠資格防有薪產假了。