本人於2021年入職新公司，剛剛2月開始放產假
於先前申請產假時並沒有獲通知任何問題
但於本月底收到糧單時發現被克扣工資，上面寫著「無薪產假」
經詢問下HR告知本人合約時間不足40星期，相差大約兩星期左右，因此不能放「有薪產假」
由於本人為家庭經濟支柱，無法接受幾個月缺少工資，想請問：
1) 如果合約期相差些少，是否可以按比例計算產假？還是只能全部為無薪產假？
2) 如果答案只能為無薪產假，那麼我是否可以從今天起要求取消產假，恢復上班？

本人於2021年入職新公司，剛剛2月開始放產假
於先前申請產假時並沒有獲通知任何問題
但於本月底收到糧單時發現被克扣工資，上面寫著「無薪產假」
經詢問下HR告知本人合約時間不足40星期，相差大約兩星期左右，因此不能放「有薪產假」
由於本人為家庭經濟支柱，無法接受幾個月缺少工資，想請問：
1) 如果合約期相差些少，是否可以按比例計算產假？還是只能全部為無薪產假？
2) 如果答案只能為無薪產假，那麼我是否可以從今天起要求取消產假，恢復上班？

《僱傭條例》：

如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

故，你先放無薪假，然後做多排，就夠資格防有薪產假了。

問題是我已經放了一個月產假，看糧單時才發現是“無薪”的，因此我現時希望能夠取消產假，盡快恢復上班
本人為家庭經濟支柱，沒辦法接受失去幾個月的工資
請問產假並沒有勞工法例規定一定要放吧？

問題是我已經放了一個月產假，看糧單時才發現是“無薪”的，因此我現時希望能夠取消產假，盡快恢復上班
本人為家庭經濟支柱，沒辦法接受失去幾個月的工資
請問產假並沒有勞工法例規定一定要放吧？

應該一定要放。法例有產假規定(14wk),只係在有薪or冇薪的分別，照計你公司都唔會肯同你做d冒險事。明白你想快d返工賺錢，畢竟養bb有好多洗費，但呢一刻你真係需要休息多d,咁對你同bb都有好處！