1.疫情期間，公司放早一小時，但有一日臨收工前半小時才比工作我，
我加班40分鐘才放工，請問這40分鐘計唔計加班費？

2.疫情期間，公司又要放3日冇薪假再加每日扣45分鐘，變相扣人工
佢咁樣算唔算有抵觸勞工法例？本人可以做d咩？

謝謝

1/ 工時長短、加班問題，全憑勞資協商。

2/
勞工法例並無「無薪假」一說，有關安排，全憑勞資協商。

 「月薪」/「長工」僱員，可參考《僱傭條例》「僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約
條款」，即僱員可以僱主單方面作出「工作調整及減薪行為」為由視僱主遣散而申索法定權益。

 「日薪」/「兼職」僱員(工資須視乎僱員獲僱主提供其所受僱的該種工作而定)，一旦放取無薪假的日數違反《僱傭條例》「遣散費及長期服務金」中的「停工定義」，僱員可以「遭停工」視作僱主遣散而申索法定權益。