想請問
1，因公司縮短營業時間，以致造成「負鐘」問題，爬過不少資料，都提到不足之時數不能扣減薪金與扣假，如公司堅持可有任何途徑追討？勝算大嗎？
2，及後公司告知因生意欠佳，全職員工皆以時薪計算，並於當中加插無薪假，而員工並無簽訂任何協議，屬公司單方面宣布，是否有違法之可能？
3，如全職員工在工作數月後，及多次告知後，公司仍沒有與員工簽訂合約及MPF，是否觸法？

感謝解答。

想請問
1，因公司縮短營業時間，以致造成「負鐘」問題，爬過不少資料，都提到不足之時數不能扣減薪金與扣假，如公司堅持可有任何途徑追討？勝算大嗎？
2，及後公司告知因生意欠佳，全職員工皆以時薪計算，並於當中加插無薪假，而員工並無簽訂任何協議，屬公司單方面宣布，是否有違法之可能？
3，如全職員工在工作數月後，及多次告知後，公司仍沒有與員工簽訂合約及MPF，是否觸法？

感謝解答。

1/ 勞審處打官司，勝負未可知。

2/
勞工法例並無「無薪假」一說，有關安排，全憑勞資協商。

 「月薪」/「長工」僱員，可參考《僱傭條例》「僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約
條款」，即僱員可以僱主單方面作出「工作調整及減薪行為」為由視僱主遣散而申索法定權益。

 「日薪」/「兼職」僱員(工資須視乎僱員獲僱主提供其所受僱的該種工作而定)，一旦放取無薪假的日數違反《僱傭條例》「遣散費及長期服務金」中的「停工定義」，僱員可以「遭停工」視作僱主遣散而申索法定權益。

3/ 積金局有列舉不同「執法措施及罰則」，爬文：
https://www.mpfa.org.hk/enforcement/enforcement-against-employers/enforcement-measures-and-penalties