簽合約嗰陣時，有無話3個月之後的人工? 如果冇，咁就得個「拗」字。

由於當時冇清楚協商，咁就唯有睇大家嘅觀點。
冇絕對嘅答案。

在你嘅立場，三個月之後雇主無主動話要改變薪金，咁就係默認係繼續出包薪人工。
站喺僱主立場，出糧時只話包三個月，其餘出多咗，所以追返差額。又唔係犯法。
如果你話法例，有關薪金，法例子規定唔可以低過最低工資每小時37.5元。
其實，到三個月嘅時候，雙方都有責任主動釐清有關薪金安排，當時冇傾清楚，而家有爭議，就要好好傾下。