by KC460 
, Saturday, March 05, 2022, 18:26 (1465 天前)
你好，請問僱傭合約中有以下一段
“20.third parties right:you agree to opt out the the Contract (Rights of the Third Parties) Ordinance (Hong Kong Law) which includes express exclusion, ie. any person or entity who is non-party to the Employment Contract shall have no rights to enforce any terms and conditions as stated in it."
針對呢段文字，有幾個問題：
1.）呢段文字對僱員有什麼影響？（例如不可向僱主索償？又或者意思是僱主可以不按勞工法例？）
2.）假設合約中有與勞工法例所牴觸的條款，而雙方又簽了，那是否合約就可以凌駕法例？
謝謝解答
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, March 08, 2022, 11:44 (1462 天前) @ KC460
多謝 閣下查詢。
一般來說，除非規管法定機構的條例另有特別指引，否則均享有僱用員工和訂立合約等行政自主權，但這些自行議訂的僱傭合約條款，不可違反《僱傭條例》有關僱傭福利及條件的最低標準。《僱傭條例》第七十條規定，任何僱傭合約條款，如有終止或減少條例所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm