你好！如僱員本身五天（星期一至五)工作，星期日確診，開始進行七天隔離，星期一、二、四、五(4天)申請病假，星期三於一個月前成功申請年假，
這情況，病假是全薪／每日平均工資五分之四計算? （因為不是連續４天放取)

你好！如僱員本身五天（星期一至五)工作，星期日確診，開始進行七天隔離，星期一、二、四、五(4天)申請病假，星期三於一個月前成功申請年假，
這情況，病假是全薪／每日平均工資五分之四計算? （因為不是連續４天放取)

1)想問清楚， 貴公司的休息日(星期六、日)是有薪，還是無薪?
2)如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均為病假日，而僱主須補回該等有薪年假；所以星期三的年假會計作病假。年假之後再另補。

1) 休息日是有薪的。

如果休息日有薪，又假設該僱員有足夠的累積病假日數。 那麼，就應該計七日五份四人工(七日病假)。再另補有薪年假。