如雇員未過試用期，只工作兩個月（三個月試用期），而不幸因新冠要在家隔離，請問雇主需付有薪病假嗎？
如要，是否補回五分四之2日有薪病假？（個工作一個月有兩天有薪病假）

如雇員未過試用期，只工作兩個月（三個月試用期），而不幸因新冠要在家隔離，請問雇主需付有薪病假嗎？
如要，是否補回五分四之2日有薪病假？（個工作一個月有兩天有薪病假）

1)連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。

2)如你的員工已按連續性合約受僱滿兩個月，即有2X2=4日病假津貼，而不是2日。

有薪病假的累積方法如下:
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2
天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續
累積，但在任何時間不得超過 120 天。