公司因停業要求員工4月尾前放晒今年總數嘅一半年假
但我表明六月前有好大可能離職，對方表示咁到時就需要賠錢俾公司
我可以要求公司按返比例放年假嗎？

公司因停業要求員工4月尾前放晒今年總數嘅一半年假
但我表明六月前有好大可能離職，對方表示咁到時就需要賠錢俾公司
我可以要求公司按返比例放年假嗎？

法例只提及，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。但沒有提及，僱主可強迫僱員預支年假。`

但要考慮，如果不放取年假，會有何安排?會是無薪假嗎?

公司因停業要求員工4月尾前放晒今年總數嘅一半年假
但我表明六月前有好大可能離職，對方表示咁到時就需要賠錢俾公司
我可以要求公司按返比例放年假嗎？

法例只提及，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。但沒有提及，僱主可強迫僱員預支年假。`

但要考慮，如果不放取年假，會有何安排?會是無薪假嗎?

如果唔放年假就要放返相等嘅無薪假，即係如果我六月前離職嘅話，即使公司補返部份年假嘅錢俾我，最後都係我因為被逼提早放假而出少咗糧
所以我想問下公司呢個做法係咪合理？

公司因停業要求員工4月尾前放晒今年總數嘅一半年假
但我表明六月前有好大可能離職，對方表示咁到時就需要賠錢俾公司
我可以要求公司按返比例放年假嗎？

法例只提及，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。但沒有提及，僱主可強迫僱員預支年假。`

但要考慮，如果不放取年假，會有何安排?會是無薪假嗎?

如果唔放年假就要放返相等嘅無薪假，即係如果我六月前離職嘅話，即使公司補返部份年假嘅錢俾我，最後都係我因為被逼提早放假而出少咗糧
所以我想問下公司呢個做法係咪合理？

是否合理，就要看僱主的承受能力了。如果公司停業(無收入)有能力出「全薪」給員工，固然好。然而，如停業無期，先讓員工清年假，也是「無可厚非的做法」