當初簽約ge時候張約白紙黑紙寫到明 糧期係星期二到下星期一，每逢星期二出糧
但係佢上星期遲左一日出，而今個星期佢同我地講要改29號出一次同11月14出一次，咁佢算唔算遺法/約？係咪到真係到左29號先發現佢無出，先可以告佢？

當初簽約ge時候張約白紙黑紙寫到明 糧期係星期二到下星期一，每逢星期二出糧
但係佢上星期遲左一日出，而今個星期佢同我地講要改29號出一次同11月14出一次，咁佢算唔算遺法/約？係咪到真係到左29號先發現佢無出，先可以告佢？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。因此以閣下的情況，首先要知道那一日是截糧日，如果閣下是一星期出一次糧，逢星期日截糧，僱主在下一個星期日前支付了薪金都不算違法，如果僱主遲過原定出糧日支付薪金，閣下可以先了解情況，如僱用超過法例上的限期還未支付薪金，閣下便可向有關當局投訴。而僱主更加出糧週期是屬於更改合約條款，更改合約條款是需要僱傭雙方同意才可以，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生