《僱傭條例》中並無曠工、警告信的條款，但有缺勤、即時解僱的條款，如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

法例上，僱主有權在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

除可被扣除缺勤期間的工資外，在上司或公司經多次警告(口頭或書面)仍不改善下亦可被即時解僱，不獲任何補償。