你好， 本人不算續約，而合約內仍有9天年假。
請問僱主有無權一定以薪代放年假？掉番轉，僱員
有無得要求一定要放假而？

另一方面，不續約又是否需要通知期呢？ 謝謝

1.據《僱傭條例》，所有連續受僱滿一年的合約僱員，都可享有有薪年假。因此，若終止僱傭合約時，僱主須按未發放的年假計算薪酬，相對於終止合約前一年的每日平均工資。

2.一般而言， 閣下工作至合約到期日，即雙方自動終止僱傭關係*，是無須再給予一個月通知期或代通知金。除非 閣下或僱主提早於合約到期日前終止僱傭合約，才要按合約給予對方適當的通知期或代通知金。

*指沒有於合約到期日前接住與僱主續簽新合約(口頭或書面)的情況下

請問，係未合約完約前未清的假，僱員/僱主有無權安排？例如我係僱員我寧願攞假都唔想僱主補錢係未可以呢？

請問，係未合約完約前未清的假，僱員/僱主有無權安排？例如我係僱員我寧願攞假都唔想僱主補錢係未可以呢？

辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。(雙方同意，達成共識除外)