1.據《僱傭條例》，所有連續受僱滿一年的合約僱員，都可享有有薪年假。因此，若終止僱傭合約時，僱主須按未發放的年假計算薪酬，相對於終止合約前一年的每日平均工資。

2.一般而言， 閣下工作至合約到期日，即雙方自動終止僱傭關係*，是無須再給予一個月通知期或代通知金。除非 閣下或僱主提早於合約到期日前終止僱傭合約，才要按合約給予對方適當的通知期或代通知金。

*指沒有於合約到期日前接住與僱主續簽新合約(口頭或書面)的情況下