幫忙training新員工是義工定受僱去train?
如果不是義工而是有出糧的話，那麼LAST WORKING DAY應該是3月31日。

是的，那麼，請問薪金應如何計算?
薪金需包括病假及年假, 同事沒有放過病假及年假。
假設該同事月薪為$15,000.

謝謝！

要計算有關薪酬先要釐清以下各點:
員工病假從哪日開始哪日結束?
員工累積表多少天年假?
員工入職日是?

其實病假過年假的薪酬也應以12 個月平均工資來計算， 詳情可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

員工病假從哪日開始哪日結束?
每月兩天, 無放過病假

員工累積表多少天年假?
7天。

員工入職日是?
2021年2月1日。

謝謝!

1)如果「無放過病假」就沒有病假薪金。
2)年假的7日就應以12 個月平均工資來計算=過去12個月平均日薪X7日。
3)另加3月薪金$15000。

終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等。