想問下若僱員距離離職期還有5日，但僱主提出提前last day 咁僱主是否需給代通知金給僱員？(僱員在last 前剛夠三個月試用期)

想問下若僱員距離離職期還有5日，但僱主提出提前last day 咁僱主是否需給代通知金給僱員？(僱員在last 前剛夠三個月試用期)

原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金。以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。