以2月為例 2/1-3係法定假期 2/4拎左年假
2/5-28正常工作 該月底薪加佣金=$20000 =平均$20000/28 =$714日
如713計法 前12個月平均日薪=$1000
我見勞工局網站寫法定假期 &年假 係用713計法
如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。
假日薪酬的計算方法
想問2月已放取法定假及年假 公司需唔需要補返差額 （$1000-714）=$286

要

咁如果調返轉 2月底加佣 35000 /28=$1260 前12個月平均日薪$1000
咁我放左3日法定假期 1日年假 咁樣薪金會維持不變 出$35000 定要補俾公司？

要補俾公司，除非有優於法例安排，或合約條款內含有關佣金嘅發放安排規定就按情況另作別論。

您好，對此我有不同意見。

我認為公司應該將ADW與每天的基本工資進行比較。

請參考以下鏈接，您可以看到計算方法

https://www.bdo.com.hk/getattachment/Insights/Publications/Apercu/APERCU_AUG-090419-HI.pdf.aspx?lang=en-GB

根據 713 勞動法，公司需要計算該假期（年假或公共假期）之前的 12 個月（365 天）平均日工資。
以下是我的評論，我也想和大家討論。
如果該指定日期不是每月發薪日（07 或 31），則只能使用每日基本工資信息與 ADW 進行比較。 這是因為只有每天的基本工資是固定的。

你好。
本人也是佣金加底薪制的，情況同問題類似，
就是該月日薪多過平均年薪日薪，公司要我補差額
俾佢，咁咪變咗我係放欠薪假期？
我真的不明白