本人3月2號在公司早上快速測試呈陽性，上司即叫我離開，即日亦有到社區做檢測（上司吩咐），4號收到衛生署信息為初步陽性，到8同9號在家快速測試陰性，為安全計，在9號亦有到社區做檢測，10號上班時再次收到衛生署信息，9號社區檢測同為初步陽性，所以11同14號在家繼續隔離，然而在14號，上司要求醫生紙，15號在私家診症得到醫生紙日期為15至18號。
現在問題是，公司只將2號至4號，7號至9號，15號至18號共10日定為有薪病假，11號與14號為無薪假，請問這樣正確嗎？

本人3月2號在公司早上快速測試呈陽性，上司即叫我離開，即日亦有到社區做檢測（上司吩咐），4號收到衛生署信息為初步陽性，到8同9號在家快速測試陰性，為安全計，在9號亦有到社區做檢測，10號上班時再次收到衛生署信息，9號社區檢測同為初步陽性，所以11同14號在家繼續隔離，然而在14號，上司要求醫生紙，15號在私家診症得到醫生紙日期為15至18號。
現在問題是，公司只將2號至4號，7號至9號，15號至18號共10日定為有薪病假，11號與14號為無薪假，請問這樣正確嗎？

首先,你要先了解自已的累積有薪病假日數,根據《僱傭條例》在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。如你有足夠的有薪病假日數,理應不需放無薪假,用盡便需要放無薪假。

另外,病假不應該少於連續4天,如與休息日重疊則一律當作4/5。如休息日無薪,與休息日重疊的日子則為無薪