多謝閣下的查詢，有薪病假的累積上，僱傭條例有所規定，凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天，有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。因此就算公司合約上有累計有薪病假的規定，但其內容都不能少於法例規定的。根據僱傭條例，僱員只要能出示適當的醫生紙，便可以放取病假了，因此在法理閣下是有權不工作的。至於和其它員工的區別對待都是雙方協商為主，若有疑問可以向勞工處尋求協助。