公司可以對一個已經過咗試用期八日嘅員工，再加長一個月試用期？員工並沒有犯任何大錯

現行法例並無有關規定，一切以勞資雙方為考慮。

如果雇主更改試用期時限（更改時已過三個月試用期），然後用七日通知期解僱我，是否犯法？

如果雇主更改試用期時限（更改時已過三個月試用期），然後用七日通知期解僱我，是否犯法？

合約有無寫「通知期」要幾耐?

三個月內跟勞工法例七日通知，滿三個月後一個月通知，但係佢突然加長變返試用期，係唔係可以俾佢改？改完之後用七日通知？

三個月內跟勞工法例七日通知，滿三個月後一個月通知，但係佢突然加長變返試用期，係唔係可以俾佢改？改完之後用七日通知？

試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定通知期，就依照合約訂明的通知期，但不少於7天。但如果僱傭合約無明確規定通知期，那麼僱主解僱你，就要給予你不少於1個月通知或代通知金。

問題重點係佢將一個已經過咗試用期嘅員工，改返做試用期內，可以這樣改嗎?

問題重點係佢將一個已經過咗試用期嘅員工，改返做試用期內，可以這樣改嗎?

1)其實試用期長短，法例沒有規定。當然，僱主出爾反爾，朝令夕改，是於理不合。
2)即使僱主延長試用期，也不會影響通知期的長短。

咁係咪就算佢將我改返做試用期，相方嘅離職通知期都係一個月？

公司今日單方面用口頭通知將試用期延長，因為佢比一封三月份嘅延長試用期文件我，但係我冇簽，所以佢先至話口頭通知我，咁樣都可以的嗎？