問題重點係佢將一個已經過咗試用期嘅員工，改返做試用期內，可以這樣改嗎?

1)其實試用期長短，法例沒有規定。當然，僱主出爾反爾，朝令夕改，是於理不合。
2)即使僱主延長試用期，也不會影響通知期的長短。