by Violet Chiu 
, Friday, March 25, 2022, 19:59 (1445 天前)
產假由12月開始,12月應出的雙糧如何計算?? 也要按4/5計算嗎？
我的僱傭合約關於雙糧條文如下：
“ 第七條 雙薪
每年十二月底，視乎乙方的工作表現，甲方會酌情發放雙薪。
基本計算方法為:如乙方受雇滿12個月，有機會享有一個月的額外薪金。如乙方受雇期不足12個月，則按比例以該段較短的受雇時間計算。”
那麼, 假設平均日薪計算出來時HK$600, 我12月放了29日產假, 正常是公司應出的雙糧是HK$15000,
產假期間的12月應出薪酬是 HK$600*29*4/5+15000 還是 (HK$600*29+1500)*4/5,哪個才正確??
by Apple , Monday, March 28, 2022, 11:06 (1443 天前) @ Violet Chiu
產假由12月開始,12月應出的雙糧如何計算?? 也要按4/5計算嗎？
我的僱傭合約關於雙糧條文如下：
“ 第七條 雙薪
每年十二月底，視乎乙方的工作表現，甲方會酌情發放雙薪。
基本計算方法為:如乙方受雇滿12個月，有機會享有一個月的額外薪金。如乙方受雇期不足12個月，則按比例以該段較短的受雇時間計算。”那麼, 假設平均日薪計算出來時HK$600, 我12月放了29日產假, 正常是公司應出的雙糧是HK$15000,
產假期間的12月應出薪酬是 HK$600*29*4/5+15000 還是 (HK$600*29+1500)*4/5,哪個才正確??
產假與雙糧不冲突，雙糧不會因產假而出4/5。
但由於合約上有酌情的字眼，所以僱主可以調整雙糧金額。