時薪兼職因疫情要檢疫十四天，可否取得有薪病假及是否本來要有更，才計算？

時薪兼職因疫情要檢疫十四天，可否取得有薪病假及是否本來要有更，才計算？

要視乎你是否連續性合約的僱員(僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時)，如是，又有足夠的累積病假日數便能在你的工作日享有有薪病假

時薪兼職因疫情要檢疫十四天，可否取得有薪病假及是否本來要有更，才計算？

要視乎你是否連續性合約的僱員(僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時)，如是，又有足夠的累積病假日數便能在你的工作日享有有薪病假

我是乎合4.18，但公司話因為我請病假嗰幾日疊住左幾日無更，而我係同一公司做左5年，只請過一日病假，是否應該以4／5嘅AWD去計？但佢話無更嗰幾日就即係無返工，就唔會計算，係咪我有咩誤解？

時薪兼職因疫情要檢疫十四天，可否取得有薪病假及是否本來要有更，才計算？

要視乎你是否連續性合約的僱員(僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時)，如是，又有足夠的累積病假日數便能在你的工作日享有有薪病假

我是乎合4.18，但公司話因為我請病假嗰幾日疊住左幾日無更，而我係同一公司做左5年，只請過一日病假，是否應該以4／5嘅AWD去計？但佢話無更嗰幾日就即係無返工，就唔會計算，係咪我有咩誤解？

疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，兼職則是以前12個月工資除以前12個月實際上班日數再乘以5分之4。