公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算
by Yeung 
, Friday, April 01, 2022, 09:02 (1439 天前)
3月14號返工，到3月26號返工被告知公司因為cut人手所以要即時解僱我，這個理由算勞工法列中的「其他實質理由」嗎？
另外公司聲稱薪金只計算到3月25號，那麼法例要求7天內應該為哪一天？紅日及星期六日是否計算在內？
謝謝
公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算
by YC TAM , Friday, April 01, 2022, 09:40 (1439 天前) @ Yeung
你份工有試用間嗎?
如有，首個月內終止合約不需給予對方通知期或代通知金。
如沒有，就要睇下合約有冇訂明通知期或通知金。如有，就跟合約但不能少於7日，如沒有，就當一個月處理。
公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算
by Yeung , Friday, April 01, 2022, 09:48 (1439 天前) @ YC TAM
第一日返工公司只要求我們填寫入職表，書面及口頭上都冇說明有沒有試用期。
另外我表達有誤，我想知道被解僱後僱主需要7天內付清薪金給僱員，這7天包含星期六日嗎？
謝謝
公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算
by YC TAM , Friday, April 01, 2022, 10:19 (1439 天前) @ Yeung
第一日返工公司只要求我們填寫入職表，書面及口頭上都冇說明有沒有試用期。
另外我表達有誤，我想知道被解僱後僱主需要7天內付清薪金給僱員，這7天包含星期六日嗎？
謝謝
這7天包含星期六日嗎？ 包括。