本人是21年11月16日入職，日薪工950，夜更加班就800 每月1號出糧
問題就係 我在今年3月工傷 醫生總共開了11日病假
因為我上個月只有11000糧，還有入職未滿一年，所以公司按照平均12個月收入計算（不穩定收入，之前有月入3萬）

公司計法如下 950$乘（我入職三個半月來既總工作日數）除4=平均月入

然後 平均月入 除30日再乘返4/5乘11日病假

我想問下咁計岩唔岩 因為咁計 我既平均月入係小左 同埋除30日同4個月係正確嗎？我係應該每7日有1日休息日（無薪）

我既計法係 將入職日開始到發生工傷既總收入（4期糧）除返4=平均月入
平均月入除26乘4/5乘11日
因為我在11月中入職 是否都當4個月

再補充一點
以公司計法就係3千多元
以我的計法就是4千多

感謝各位

根據《僱員補償條例》可第 10 條，在工傷病假期間，僱主須向僱員支付工傷病假錢，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。

金額概以勞工處計算為準

師兄 唔明 何來差額

唔明講到你明

工傷病假錢　＝　（僱員遭遇意外時每月收入　—　與暫時喪失工作能力期間每月收入）x 4/5
工傷病假錢　＝　（差額）x 4/5
根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $4,500。
SOURCE：https://www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-temporary-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

假如：
有條友2月1日入職，合約上寫明人工月薪$10,000，而我地已知休息日有薪，2月份返足工；返工到3月16日因為傷整親，咁

僱員遭遇意外時每月收入：$10,000
與暫時喪失工作能力期間每月收入：$10,000 x 16 ÷ 31 = $5,161.29

工傷病假錢　＝　（$10,000　—　$5,161.29）x 4/5
工傷病假錢　＝　$3,870.96

由於以上金額少於最低工資，故工傷病假錢應修正為$4,500。

我同仲量行打工！是持續兼職性員工！在去年12月24日剛收工打咭後都未離開不可1,分鐘在公司嚴重絆何！足足7个月！！！！左手全舉不起！！最痛恨是这間堂堂大公司不認数！！！不很賠！！勞工處已承認工傷！！仲有低賴！！現只賠了不足20000在4个月內！！！，好似當你係乞丐咁，！！講明是4/5人工！！！今个7月份只賠了3000元！！上2个月都有5000元！！！簡直是豈有此里！！我呢行家每个月口做足12小時都有20000一个月！！ 請求各位師兄幫忙！！，