由於公司政策, 要由公司長工轉為公司合約員工, 簽新合約之前公司經理承諾新合約工資不會低於舊合約工資, 但簽了新合約之後, 公司單方面更改加班計算方法, 舊合約計算乘車時間, 但新合約不計算乘車時間, 變相扣減工資, 因為工資定義是包括超時工作薪酬, 而且新合約沒有寫明加班取消計算乘車時間, 請問公司是否違法?