僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？
by 劉小姐 
, Thursday, April 07, 2022, 12:48 (1432 天前) @ YC TAM
僱員快速檢測確診後持隔離令申請病假，僱主派人事/會計代表於3月16日口頭確認可接受快速檢測確診隔離令可當有薪病假，及後數天於3月25日召集全公司同事開會時，卻反口說要待三讀立法正式通過再補支有薪病假津貼°
意思是兩天對話內容都有法律效力? 應以哪個作實？
完整文章：
- 僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？ -
劉小姐,
2022-04-07, 11:07
![[*]](themes/default - Copy/images/complete_thread.png "開啟整個主題")
- 僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？ -
YC TAM,
2022-04-07, 11:25
- 僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？ -
劉小姐,
2022-04-07, 12:48
- 僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？ - YC TAM, 2022-04-07, 15:50
- 僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？ -
劉小姐,
2022-04-07, 12:48
- 僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？ -
YC TAM,
2022-04-07, 11:25