僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？
by 劉小姐 
, Thursday, April 07, 2022, 11:07 (1433 天前)
僱員快速檢測確診後持隔離令申請病假，僱主派人事/會計代表於3月16日口頭確認可接受快速檢測確診隔離令可當有薪病假，及後數天於3月25日召集全公司同事開會時，卻反口說要待三讀立法正式通過再補支有薪病假津貼° 而僱主派出代表的口頭承諾是否有法律責任？ 及其錄音可有法律效力? 僱員可追討? 還是僱主代表可說了算?
不好意思問題太多請見諒!
僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？
by YC TAM , Thursday, April 07, 2022, 11:25 (1433 天前) @ 劉小姐
僱員快速檢測確診後持隔離令申請病假，僱主派人事/會計代表於3月16日口頭確認可接受快速檢測確診隔離令可當有薪病假，及後數天於3月25日召集全公司同事開會時，卻反口說要待三讀立法正式通過再補支有薪病假津貼° 而僱主派出代表的口頭承諾是否有法律責任？ 及其錄音可有法律效力? 僱員可追討? 還是僱主代表可說了算?
不好意思問題太多請見諒!
口頭承諾有法律效力根據《僱傭條例》，僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？
by 劉小姐 , Thursday, April 07, 2022, 12:48 (1433 天前) @ YC TAM
僱員快速檢測確診後持隔離令申請病假，僱主派人事/會計代表於3月16日口頭確認可接受快速檢測確診隔離令可當有薪病假，及後數天於3月25日召集全公司同事開會時，卻反口說要待三讀立法正式通過再補支有薪病假津貼°
意思是兩天對話內容都有法律效力? 應以哪個作實？
僱主或其人事/會計代表的口頭認可有法律責任嗎？
by YC TAM , Thursday, April 07, 2022, 15:50 (1433 天前) @ 劉小姐
主要考慮兩點:
1)雙方同意才是「協議」，要「雙方協議」才能更改條款安排。`
2)如兩個決定都是經雙方同意，則以時序作決定，以後者為準。