背景：若於4月2日遞信，並於4月18日為最後受聘日，公司要求改為4月14日，因為復活節四日連假關係？
翻查勞工法例並沒有條例賦予僱主要求僱員提出通知期，若僱主執意要求，以我理解理應由它方承擔代通知金。

本人絕對不同意此舉，而僱主以有機會不發出工作證明為由，示意我應該接受。

請問該如何示好？

由於合約離職通知期指明為1個月
我提出辭職信時寫明4月18日為最後受聘日
理應賠償4月19－5月1日的代通知金
問：現僱主要求我更改至4月14日為最後受聘日，我理應沒有必要跟從？