1. 日薪制員工每星期亦需要有一天假期？
2. 如有,該假期薪金如何計算?是僱主和僱員私下訂定嗎?

現況 : 於現時公司入職1個月，3月份工作共29天，因以日薪計算，休息日並沒有薪金。最多試過連續工作22日，請問僱主有否觸犯法例?

法例規定，凡按連續性合約(4星期，每星期18小時)受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定，而僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。