你好
您認為這種計算方法正確嗎？

https://grassmediaction.wordpress.com/2021/09/06/%E5%8B%9E%E6%B3%95%E6%94%BB%E7%95%A5%E7%B3%BB%E5%88%97-%EF%BC%8D-%E4%BD%A3%E9%87%91%E8%88%87%E4%BB%96%E5%80%91%E7%9A%84%E7%88%AD%E8%AD%B0/

佣金制與有薪假期
在佣金制下，有不少公司都未能夠按《僱傭條例》的要求計算法定權益，特別是涉及有薪假期，有很多僱員甚至僱主都未能完全了解法例的要求。

在2007年，政府就菲力偉一案終審法院判決後，正式就《僱傭條例》作出修訂，明確指出假期薪酬的計算均需要按照過去12個月的平均工資計算，以反映其正常工作情況下的收入。如前所言，因為佣金是屬於薪金一部份，因此在計算當天的假期薪酬，是必須把其佣金收入計算在內。

例如一名有佣金計算的員工，在當月放取了有薪假期的話，當天的薪金就要以前一個月起計算過去12個月的平均日薪，以作為當月假期薪酬的金額。

我的公司認為應該將 12 個月 ADW 與 (（底薪 + 佣金）/ 當前月份天數) 進行比較!

但我認為 12 個月的 AWD 應該只與當月底薪計算出的平均日薪比較!

我可以知道你怎麼想嗎?

我的公司認為應該將 12 個月 ADW 與 當月(（底薪 + 佣金）/ 當前月份天數) 進行比較!

但我認為 12 個月的 AWD 應該只與當月底薪計算出的平均日薪比較!

我可以知道你怎麼想嗎?

我的公司認為應該將 12 個月 ADW 與 當月(（底薪 + 佣金）/ 當前月份天數) 進行比較!

但我認為 12 個月的 AWD 應該只與當月底薪計算出的平均日薪比較!

我可以知道你怎麼想嗎?

要視乎是公佣定私佣。
如果是因當日上班而賺取的「私佣」，當然不能加入作比較。
因為放左假，當日佣金是$0，因此是「不予計算在內」。

詳情可參閱:

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/GuideEAO2007.pdf

你是不是说工佣，放假就冇佣金(有关田生地产案例)
私佣就算放了假，都是用713来计算。
问题是12 months ADW和当月平均日底薪来比较，还是(当月底薪加佣金)除当月日数(30 or 31).

你是不是说工佣，放假就冇佣金(有关田生地产案例)
私佣就算放了假，都是用713来计算。
问题是12 months ADW和当月平均日底薪来比较，还是(当月底薪加佣金)除当月日数(30 or 31).

應該是ADW與當月「已付的」薪金作比較。

在計算上我們要留意，按照過去終審法院的理解，月薪是一筆能夠視為當月每日支付的金額，因此上述員工的底薪即可視為每日支付，在實際計算假期薪酬時，我們需要按照法例中的扣減條款，在計算了過去12個月的平均日薪後，需要把當月底薪計算出的平均日薪扣除，以避免出現僱主雙重支付的情況。

想了解過去12個月平均薪金，是否也包括713計算的差異金額﹖ 入職一年半，過去12個月公司也會計算713差異，請問離職時，是否需要將此金額也包裝在內計算﹖ 謝