2022年3月8日開始停薪留職，沒有簽署任何協議，每月有5000元資助（不到5份1薪金）。原本以為可以在4月21號覆工，但4月15號才通知會更換投資者轉新公司，而新投資者還未通知新合約詳情及覆工日期，又有機會減人工和福利，所以有機會不簽新合約。但僱主應否支付合約上的一個月通知金？可以提早叫僱主如不復工就如常出糧？
因為現在想先找工作，但又怕之後找到新工，舊工要反我賠償。
謝

根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第2條釋義，「僱傭合約（contract of employment）指書面或口頭、明訂或隱含的協議，由協議一方同意僱用另一方，而該另一方則同意以僱員身分為其僱主服務。」即使僱主沒有與僱員簽訂書面協議，雙方選擇以口頭形式或行為來做協議，這樣已經構成僱傭關係。
更換投資者在企業市場經常發生，例如某公司經營不善被大企業收購。但只是大老闆轉了，但基本上日常運作不變。如有改變或要履行新僱傭合約就需僱主及僱員重新協議承諾。
僱員如需轉換新工作，就算在停薪留職期間也必須要通知期或代通知金通知現任僱主。

咁僱主一路拖落去唔解約又唔復工，又唔需要支付一個月通知金？

咁僱主一路拖落去唔解約又唔復工，又唔需要支付一個月通知金？

阿 Mr Cheung，當然你可以繼續拖，你繼續拖繼續糾纏，所有法定權益會歸零。

我係你，起身、抆插蘇，當僱主不合理更改僱合約條款，視作僱主解僱，追討法定權益仲實際

多謝意見，我就係唔想拖，係僱主遲遲未答覆。
但我開口辭職，變相我咩都無。