在計算上我們要留意，按照過去終審法院的理解，月薪是一筆能夠視為當月每日支付的金額，因此上述員工的底薪即可視為每日支付，在實際計算假期薪酬時，我們需要按照法例中的扣減條款，在計算了過去12個月的平均日薪後，需要把當月底薪計算出的平均日薪扣除，以避免出現僱主雙重支付的情況。