多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員病假不少於連續4天；僱員能夠出示適當的醫生證明書；及僱員已累積足夠的有薪病假，是有權領取平均工資4/5的疾病津貼。另外任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此公司的合約條款是不能少於法例要求的。
另外如合約上有規定離職要各公司支付特別的賠償，閣下必須了解什麼情況需要支付，自己辭職需要支付，還是被解僱都要支付呢？因此本會建議閣下致電與我們聯絡，待本會了解事件，才能有效分析事件，為閣下解決問題，本會電：27793766高先生/蔡先生