本人就職於需24/7輪班之工作崗位，與其他同事固定上 長早/長午/長夜 班之工作。
根據僱傭條例，僱主需每七天給予僱員一天的休息日。
本人明白輪班作可能未能完全達此要求。

情境1
但若果， 僱主、主管或班表編排之僱員提出之下的班表，是否違反勞工法例？
假設僱員與本人就職一樣的作工。
班表編排於本月一號及十二號放假。
其間相隔十個需要工作的日子。
此班表是否違反勞工法列？

情境2
如僱主、主管或班表編排之僱員於班表編排時，給予某同事多一天的假期。
而該假期不屬於 年假或補假。
是否有機會構成違反勞工法例/合約/賄賂條例的情況？
僱主或主管就有同事向其投訴後未有作出適當跟進，是否違反相關法例？

情境3
如僱員因傷患或行動不便等向僱主、主管或班表編排之僱員提出假期不要編排太遠。
僱員之身體機能依然符合工作的固有要求。
但卻收到回話「如果唔滿意，辭職囉。」（原句），令到該僱員感到侮辱、冒犯及令其反感。
該行為是否違反勞工法例或殘疾歧視條例？

謝謝