by Gigi 
, Hong kong, Wednesday, May 04, 2022, 19:45 (1405 天前)
本人公司是薪金制度是 底薪加佣金（私佣), 一月份的時候連續放取了7天勞工假， 最後這七天的勞工假被公司扣薪了，這個情況 合理嗎 ？
公司的說法是 因為在一月份的工資日薪 比較 過去12個月的總工資日薪還要高，所以被扣了，要補回給公司，這個是正常的嗎，謝謝？
例如1月份的平均工資日薪是1000元
而過去12個月的總工資日薪是800元
1月份的7天大假 被扣了共 1400 元。
謝謝
by Kenken , 香港, Thursday, May 05, 2022, 15:24 (1404 天前) @ Gigi
Hello, GIGI
May i know what is your Basic salary?
The 12 months ADW (713) should compare with your Basic salary and not your (Basic salary + Commission).
If your 12 months ADW (713) is HK$800.
If your Basic salary for Jan is HK$15,500, Average daily basic salary at Jan is HK$500.
If there is 7 days (Statutory Holiday + Annual leave at Jan). The company should pay you (HK$800 (ADW 713) x 7 days) - 7 Days (Average daily basic salary- HK$500 x 7)
= HK$5,600 - HK$3,500 = HK$2,100 (There should be a positive adjustment of HK$2,100) rather than deduction.
If your basic salary at Jan is HK$31,000, then your company has a correct calculation.
例如1月份的平均工資日薪是1000元
而過去12個月的總工資日薪是800元
1月份的7天大假 被扣了共 1400 元。
by Gigi , Hong kong, Friday, May 06, 2022, 12:14 (1403 天前) @ Kenken
我的 basic salary 每月是 10000
其餘的 大部分都是佣金。
假設 2022年 1月份人工是 30000 （10000 basic salary + 20000 commission)
而在1月 放取 AL 日數是 7日
而過去的 12個月(12月2021年 到 1月2021年）
總薪金 是 230000 ( 10000 x1個月 底薪 ＋ 110000佣金）
公司的計算方法是
因為1月份的平均日薪， 比較過去12個月的平均日薪 為高
所以 1月份這7天的AL假期 要補回給公司，被扣薪了。
1月平均日薪 30000/31
過去12個月的平均日薪 230000/365
967.7 - 630 = 337.7
7天AL 補回給公司 2363.9。
by Kenken , Friday, May 06, 2022, 12:58 (1403 天前) @ Gigi
Hello, GiGi
https://grassmediaction.wordpress.com/2021/09/06/%E5%8B%9E%E6%B3%95%E6%94%BB%E7%95%A5%E7%B3%BB%E5%88%97-%EF%BC%8D-%E4%BD%A3%E9%87%91%E8%88%87%E4%BB%96%E5%80%91%E7%9A%84%E7%88%AD%E8%AD%B0/
请阅读以上连接文件。
12个月平均工资理应和当月平均日底薪作出比较，应该是公司补回工资给你。
建议去工联会的劳工服务中心找帮忙。
你也可以给以上连接给你们人事部看。
当月佣金是用来计12个月平均工资的。
by Gigi , Hong Kong, Friday, May 06, 2022, 13:39 (1403 天前) @ Kenken
這是什麼連結， 簡體字 ？？？？？
by Kenken , Friday, May 06, 2022, 13:42 (1403 天前) @ Gigi
佣金制與有薪假期
在佣金制下，有不少公司都未能夠按《僱傭條例》的要求計算法定權益，特別是涉及有薪假期，有很多僱員甚至僱主都未能完全了解法例的要求。
在2007年，政府就菲力偉一案終審法院判決後，正式就《僱傭條例》作出修訂，明確指出假期薪酬的計算均需要按照過去12個月的平均工資計算，以反映其正常工作情況下的收入。如前所言，因為佣金是屬於薪金一部份，因此在計算當天的假期薪酬，是必須把其佣金收入計算在內。
例如一名有佣金計算的員工，在當月放取了有薪假期的話，當天的薪金就要以前一個月起計算過去12個月的平均日薪，以作為當月假期薪酬的金額。
在計算上我們要留意，按照過去終審法院的理解，月薪是一筆能夠視為當月每日支付的金額，因此上述員工的底薪即可視為每日支付，在實際計算假期薪酬時，我們需要按照法例中的扣減條款，在計算了過去12個月的平均日薪後，需要把當月底薪計算出的平均日薪扣除，以避免出現僱主雙重支付的情況。