本人合約寫明月薪$40500,本人於4月18日離職，但公司計算4月份人工的方式為：
4月份總工作日（不包括假日）：18日
本人於4月1日至4月18日的工作日：9日

所以本人人工為 40500/18 * 9 = $20250

但此計算方法是否沒有將4月份的三天假期（5，15及18號)計算在內,變成無薪假期？公司此計算方法是否合理？法定假期可以無薪？

望回覆，謝謝！

《僱傭條例》規定，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

但留意4月5日清明節是法定假日，但15、16、18三日乃是銀行假而不是法定(勞工假)。

因此，是先了解:
1)在放取上述假日前，閣下是否「已按連續性合約受僱滿 3 個月」?
2)閣下與僱主的協議或是放取「勞工假」或是「銀行假」?

1.已滿三個月
2.合約沒有寫明，但一直都是放銀行假

反而是公司用每個月總工作日的方式去計算每日月薪，有沒有規定勞工假／銀行假應否計算在工作日內？

1.已滿三個月
2.合約沒有寫明，但一直都是放銀行假

反而是公司用每個月總工作日的方式去計算每日月薪，有沒有規定勞工假／銀行假應否計算在工作日內？

如公司用每個月總工作日的方式去計算平均日薪，即「休息日」無薪。而計算法定假日工資有法定公式(以 12 個月平均工資來計算)，詳情可參閱:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf