員工於9/5/2022年WhatsApp 告知辭職，而目前是第2個月試用期內。
而她並表示有醫生紙寫到13/5/2022， 但9/5/2022年並沒有出正式書面通知，
如13/5 才書面通知公司1 week notice(9/5/2022 - 13/5/2022) 及補回病假紙，是否合理？

上述情況，有兩點需要考慮:
1)WhatsApp是否一個有效「通知」僱主辭職決定的工具? 由於法例並無限制僱員/僱主提早終止合約的通知形式，因為員工確定僱主「有睇WhatsApp」，並知悉其決定即可。

2)通知期期間可以請病假嗎?可以。病假是受到法例保障，無論員工是否在通知期間請病假，都不會影響通知期。(不須為此另補/延長通知期)