僱主通知 公眾假期要做滿3個月及通過試用期才可享有薪公眾假期。想了解公眾假期是否一定有薪及做滿3個月便享有薪？

《香港法例》第149章《公眾假期條例》規定的每年17天公眾假期（本條目所有公眾假期天數，均不包括星期日），和《香港法例》第57章《僱傭條例》規定的每年13天法定假日。公眾假期和法定假日除了數量不同外，適用對象也有所不同：

一般而言，銀行、教育機構、企業機構、公共機構辦事處和政府部門是根據《公眾假期條例》的規定放假，其僱員可享每年17天公眾假期（俗稱銀行假）
如非上述機構，則只須根據《僱傭條例》規定的法定假日放假，其僱員僅得每年12天法定假日（俗稱勞工假）；但亦有不少公司或機構給予僱員《公眾假期條例》規定的17天假期。
另有部份機構是全年運作，不論是根據公眾假期或法定假日放假，其僱員亦未必會在公眾假期或法定假日當天放假，或會以個別僱員輪流另日補假的方式放假。

而由2022年開始，法定假將於2030年共17日與公眾假逐年正式睇齊。2022年開始法定假加入5月8日佛誕節，並於5月9日補回一天假。

1)所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日。
2)如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

i.e.: 按連續性合約受僱少於 3 個月，有可能只能放取「無薪法定假日」。(僱主可有優於勞工法例的安排)