你好，我是連續性合約的普通文職，星期一至五上班，星期六日及紅日休息有薪的。

我在2021年9月入職，僱傭合約規定年假cut off是每年的12月31日，並必須在下年度的3月31日前清假，我已按合約規定在今年3月31日前享用了上年度的年假，老闆亦批准和有紀錄在案。

我在2022年4月辭職，通知期一個月，老闆通知我，由於我受僱未滿一年，年假需要重新計算，變成(由我受僱日開始至離職日日數x一年可享年假日數)/365，比分開2個假期年計算到的年假少了1.6日。

然而，一位跟我同時期入職，職階和一年可享年假日數完全相同的同事，他在今年3月辭職，4月離職，同樣未做滿一年，老闆清算他的年假是分開2個假期年計算的，兩個計算方法讓我感到很混亂。

請問法例有規定未做滿一年辭職時年假需重新計算嗎？老闆這樣做有沒有違反我入職時簽定的僱傭合約呢？

謝謝。

如果僱主只是計算你的年假時與別人不一樣的話，可以向勞工處提出伸訴。