過左試用期先簽約有冇問題？
by Fat 
, Monday, May 16, 2022, 13:00 (1392 天前)
大家好，我剛剛入職時，HR沒有要求簽約。我現時做左3星期，問HR同我講過左試用期先會簽約，但也沒有任何工作證明（Whatsapp/Email/letter），所以過左試用期先簽約有冇問題？
過左試用期先簽約有冇問題？
by 鋼之煉鋼術師 , Thursday, May 19, 2022, 10:43 (1389 天前) @ Fat
大家好，我剛剛入職時，HR沒有要求簽約。我現時做左3星期，問HR同我講過左試用期先會簽約，但也沒有任何工作證明（Whatsapp/Email/letter），所以過左試用期先簽約有冇問題？
勞工法例並無此限。公司提供聘用信件( Employment Letter)，也可視為有效的僱傭文件。日後如有爭議，也可憑該聘用信件，以證明閣下的受僱日期。
過左試用期先簽約有冇問題？
by Fat , Thursday, May 19, 2022, 11:46 (1389 天前) @ 鋼之煉鋼術師
大家好，我剛剛入職時，HR沒有要求簽約。我現時做左3星期，問HR同我講過左試用期先會簽約，但也沒有任何工作證明（Whatsapp/Email/letter），所以過左試用期先簽約有冇問題？
勞工法例並無此限。公司提供聘用信件( Employment Letter)，也可視為有效的僱傭文件。日後如有爭議，也可憑該聘用信件，以證明閣下的受僱日期。
你好，公司沒有提供聘用信件，請問對於追討時有影響嗎？
過左試用期先簽約有冇問題？
by 鋼之煉鋼術師 , Wednesday, May 25, 2022, 10:59 (1383 天前) @ Fat
大家好，我剛剛入職時，HR沒有要求簽約。我現時做左3星期，問HR同我講過左試用期先會簽約，但也沒有任何工作證明（Whatsapp/Email/letter），所以過左試用期先簽約有冇問題？
勞工法例並無此限。公司提供聘用信件( Employment Letter)，也可視為有效的僱傭文件。日後如有爭議，也可憑該聘用信件，以證明閣下的受僱日期。
你好，公司沒有提供聘用信件，請問對於追討時有影響嗎？
或會出現舉證困難