你好,

請問薪金的計算是, 月薪除以工作日數? 如只計工作日數的話, 那法定假期不就是無薪假期?

以下為例:
未滿一年, 沒有年假
人工: $11000
2月公司工作日數: 20.5日
請假日數: 6日

我司計算方法以下
$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6

入職時沒有清楚說明, 如未滿一年, 請假的話, 扣錢會如何扣錢!

多謝閣下的查詢，在計算平均工資時，我們首先要視乎自己的薪酬模式，是月薪還是日薪，休息日是否有薪。如果閣下是月薪及休息日有薪，在計算平均日薪時，閣下可以將月薪除以當月日數。如果閣下是日薪或休息日無薪，即將月薪除以當月的工作日數。以閣下提供的資料，閣下有可能是休息日無薪，因此才會以工作日計算，所以閣下如對公司的計算方式有疑問，首先要釐清自己的休息日是否有薪，方能辨出正確計算方法。雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。

另外法定假期是否有薪，即須要視乎閣下是否入職滿三個月，因為根據僱傭條例，法定假期的假日薪酬 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

你好, 謝謝回復!

是由2013年4月入職至今, 那即是可以享有有薪假?

如是的話, 在公司沒有定明是有薪或是無薪之下, 公司自行以無薪計算, 那公司的計算方法即是違反勞工法例?

正確的計算方法應是如下?
$11000 / 28日 = $393日 X 6日 = 請假應扣錢$2358

閣下在2013年4月入職，在2014年3月完結後，在2014年4月開始可以享有7天的有薪年假。如果公司自行將休息日變為無薪，是屬於合約條款的更變，是需要得到僱員同意的，否則屬於不合理更改僱傭條款。因此本會建議閣下，向公司了解為何會出現[$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6]的計算方法，了解其中是否出現誤會，如公司刻意單方面更改合約條款，閣下可以引用僱傭條例保障自己。

「雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。」<<<若入職時沒說明,根據僱傭條例會視休息日或假期日是有薪還是無薪呢?

「雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。」<<<若入職時沒說明,根據僱傭條例會視休息日或假期日是有薪還是無薪呢?

正常來說月薪是包括一個月所有日數的薪酬，因此如果是月薪，而合約又沒有特別定明休息日無薪，即休息日有薪。