月薪 18000, 2021年12月6日上班 4 月29日辭職將於 2022年5月29離職, OFFICE番1-5, 3-4月共被要求放共24日無薪假,

想問下第一年年假7日應該點計?
辭職後仲可唔可以放sick leave?
如果想25號提早離職可唔可以, 要補幾錢比公司?

1)如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法如下：
可享有的年假日數-該假期年可享有的年假日數(7日)×受僱日數÷365

2)可以。

3)代通知金=僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資×25-29號內通常須付給僱員工資的日數。