本人任職美容業2年，1月因疫情政府强制店舖停業，公司當時無同員工協商停業期間是放無薪假或是停薪留職。2月初公司發放12月工錢及1月1~6日的底薪。3月已無出糧包括1月份工錢及2月工資。4月份亦沒有發3月工資。僱主不按時出糧是否已違法？這情況能否定義僱傭關係自動解除。

上述情況可能已是《僱傭條例》所指的停工(即變相是解僱員工)。

根據《僱傭條例》，凡僱傭合約的條款及條件，訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，根據該僱傭合約受僱的僱員在以下情況須視為被停工：凡僱主未有向僱員提供該等工作的日子總數超過 ——
(a)在任何連續4個星期的期間內正常工作日總數的一半；或
(b)在任何連續26個星期的期間內正常工作日總數的三分之一，

如符合上述定義，你可以解僱追討相關解僱補償。