如果一個月正常上班日數為15日,有薪病假為連續16日,
計算薪金時,有薪病假是以12個月平均日薪的4/5計算,
那麼15日正常上班的薪金是否會以 月薪/當月日數 計算?
還是一樣會以12個月平均日薪計算?

兩個方法亦可取，以與僱主協商得出的計算方法為準